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2014年人才工作总结和2015年人才工作打算
发布时间:2015-07-16 16:10:05   信息来源:人事科   浏览次数:

      2014年,我委认真贯彻落实《上饶市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》精神,紧紧围绕市委、市政府提出的“主攻工业、决战园区”的发展目标,注重人才教育、管理和培训,着力创新引才、育才、用才机制,不断提高全市工业经济人才和企业经营管理人才队伍建设水平,为工业强市和全市工业发展提供了人才支撑。
一是着力抓培训,提高工业经济人才整体素质。一年来,主要采取以会代训、业务帮带等形式,由领导授课,业务科室讲座,传达学习国家部委和省市一系列关于工业经济发展的政策法规,帮助工业干部提高政策理论水平和本职业务知识。同时利用工业经济调度会、组织人员到企业调研和参加省内外现场会等时机,了解掌握国内外经济发展形势,结合我市实际,提出发展工业经济发展的方法举措。

二是认真做好市委人才办组织的赣鄱英才555和信英才866人才评选工作。
三是充分利用上饶创业大学平台,继续采取“请进来、走出去”方法,抓好企业人才培训。定期组织上饶创业大学—浙江大学工商管理(EMBA)上饶总裁高级研修班,开班以来,每月有50名企业家参加专家授课,目前已上完10次课程,通过培训,可以让更多的企业家坐在更高层次的“教室”学习、充电,并通过这个平台进步加强了企业间的交流与合作。全年先后组织了4家科技型企业家参加第二期全省科技型中小企业总裁MBA高级研修班;组织了10名企业家参加由江西创业大学与抚州创业大学联合举办的中小企业成长讲坛东部专场;2014年4月,在上饶师院学术报告厅举行了一场主题为“历练即财富”的第二期创业辅导沙龙。通过培训,进一步提升了中小企业的经营水平和管理能力。
2015年,我委人才培训工作将认真贯彻上级党委和人才管理部门的指示和精神,围绕工业强市的战略目标,以重点行业和优势产业人才开发为着力点,继续抓培训、抓管理、抓机制,为工业强市提供人才支撑。重点要围绕“信江英才866工程”,做好企业经管管理人才的培养工作。
一是要深入企业,搞好调查研究,掌握了解工业企业人才队伍底数。进一步了解有色金属、新能源、机电光学和新型建材四大主导产业企业人才队伍的总量、层次、结构、分布以及急需紧缺人才等基本情况。
二是要认真抓好工信委《2010-2020年人才工作规划》的落实。继续抓好上饶创业大学平台建设,开展好浙江大学EMBA总裁高级研修班后续课程跟踪,举办好创业辅导沙龙和企业管理沙龙,努力培养一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业人才队伍。
三是要加强企业技能和初期创业者培训。采取培训机构与职业院校合作、企业联合或自行办班及以“师”带“徒”(传帮带)等不同方式,开展新理论、新知识、新技能为主要内容的培训,力争在“2010-2020”期间培训该类企业中层管理和技术骨干人员达到10000人次。
四是要加强人才平台建设。一是大力引进和培育新兴产业、高新技术等高科技人才。二是加大对工业企业研发机构建设的支持力度,引导有条件企业创建研发中心或技术中心,对建立了研发机构的各类工业企业,优先给予土地、建设规费方面的优惠。三是建立完善政府资助企业人才培养基金。每年在市本级工业发展专项资金中按5-10%比例安排资金,用于工业企业人才培训、研发、创新等资助。四是积极做好与科研院校的对接与合作,加强工业企业与省内外知名高校和科研院所的紧密合作,加快科研成果转化,建立起政府指导下的以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研合作培养人才体系。

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